三河屋が目指すのは、「高質スーパー」
三河屋が目指すのは、ちょっと背伸びをすれば手が届く高品質な商品を提供する「高質スーパー」。
近年、消費者の意識は「価格訴求」から、「節約しつつも心豊かに暮らしたい」「限られた食費の中で食育を考えて、健康的な生活を送りたい」等々、意識が変わりつつあります。
「三河屋でならそれが可能だから足を運ぶ」というお店づくりこそが、業績拡大の源と考えています。
ただ質の高い商品を並べるだけでいいかというとそうではなく、 質の高い商品を並べるからこそ、その価値をいかに消費者に伝え、心を動かせていけるかが生命線になると考えています。
三河屋では、人づくりにこだわり、商品と人との架け橋となれる人財育成に力を注いでいます。
魅力的な売り場づくりのアイディアはあるのに、社内事情でそれが実現できず悔しい思いをされている方。
価格を下げることに苦心するより、商品の良さをどう伝えるかで頭を悩ませたいと思っている方。まさにそれが求められる仕事です。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 67% | 37% | 47% |
公表日：2024年4月1日
店長及び店長候補・募集要項
| 仕事内容 | 商品販売と数値・人員管理などの総合マネジメント。 販売計画に対しスタッフと目的達成のための方針を共有し、計画達成のためのプロセス管理およびその実現。 変更の範囲:会社の定める業務 |
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| 応募資格 |
22歳～45歳位まで。学歴不問。経験者は優遇いたします。
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| 勤務地 | 愛知県・岐阜県・滋賀県 | 転勤の可能性:あり | 転勤範囲:会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | 週実働40時間(シフト制) | ||
| 給与 | 月給25万円～35万円・業務手当40,000円～80,000円含む・経験、能力等考慮の上当社規定により決定します。 | ||
| 待遇 | 昇降給年2回・賞与年2回(7月・12月)・役職手当・時間外手当・深夜手当・通勤手当 | ||
| 休日・休暇 | 週休2日制・年間休日日数105日前後・有給休暇は入社6ヶ月後より法定通りに付与します。 | ||
| 福利厚生 | 各種社会保険完備・ゆとり休暇制度(年2回)・契約リゾート施設の使用可・確定拠出年金（希望者のみ）・ガン保険の保険料補助 | ||
| 教育研修 | 社員研修有りフォローアップ研修随時。 | ||
| その他の制度 | 定年満60歳(65歳までの継続雇用制度あり) | ||
店舗部門管理者及びその候補・募集要項
| 仕事内容 | 商品販売と数値・人員管理などの総合マネジメント。 精肉、鮮魚、青果、惣菜、ベーカリー、一般食品部門での加工および販売業務、売り場づくりや店舗の管理業務を担当します。 変更の範囲:会社の定める業務 |
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| 応募資格 |
18歳～45歳位まで。学歴不問。未経験者も歓迎します。
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| 勤務地 | 愛知県・岐阜県・滋賀県 | 転勤の可能性:あり | 転勤範囲:会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | 週実働40時間(シフト制) | ||
| 給与 | 月給21万円～30万円・業務手当35,000円～45,000円含む/経験、能力等考慮の上当社規定により決定します。 | ||
| 待遇 | 昇降給年2回・賞与年2回(7月・12月)・役職手当・時間外手当・深夜手当・通勤手当 | ||
| 休日・休暇 | 週休2日制・年間休日日数105日前後・有給休暇は入社6ヶ月後より法定通りに付与します。 | ||
| 福利厚生 | 各種社会保険完備・ゆとり休暇制度(年2回)・契約リゾート施設の使用可/確定拠出年金（希望者のみ）・ガン保険の保険料補助 | ||
| 教育研修 | 社員研修有りフォローアップ研修随時。 | ||
| その他の制度 | 定年満60歳(65歳までの継続雇用制度あり) | ||
皆さんも三河屋で一緒に働きませんか？
面接をご希望の方は、
なお、希望職種・希望面接日、ご連絡先（できれば携帯TEL）を明記ください。
書類到着後、審査の上、面接の日時をご連絡させていただきます。
〒485-0016
愛知県小牧市大字間々原新田下新池987
（株）三河屋 採用担当 鈴木靖裕・倉町貴乃
TEL：（0568）73-7735
FAX：（0568）42-6787
※＊お送り頂いた応募書類は返却致しませんのであらかじめご了承下さい。
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